“許多年前我負責華為人才錄用的審批工作，有一次財經部門的人力資源找我，說有一個員工的英語四級證書造假，但是這個人的背景好，孟總（孟晚舟）也說這個人可用。我對那個人力資源說，請你在這份申請錄用的材料上面寫清楚此人英語四級證書造假，但是鑒于這個人的專業(yè)能力，可以錄用，請孟總簽字。只要孟總簽字，我們就通過。結果這個人力資源再也沒有就此事找過我，華為入職只提供四級?！?/p>
華為入職的一個要求就是要有四級證書，肯定會查的。
他不太可能因為你4級過了就要你的，他說你應該沒問題，因該是你某方面是受他們肯定的，或者說你某方面的潛力他們看到了，但是4級的事情么，好象有點問題，因為的確，還不如說掉了呢，后來反而把4級的成績傳過去。
?——《華為灰度管理法》，作者冉濤，華為前資深人力資源管理專家、全國人才招聘負責人。
華為并沒有明文規(guī)定說必須要英語過四級,但事實情況是,如果沒有英語登記證,要進華為確實是件非常困難的事情,因為樓主的簡歷很可能連被閱讀的機會都沒有.這是當今中國社會存在的一種怪現象,可以說是“以貌取人”吧。
可以，只要你電腦專業(yè)好，就行。我有一朋友，才21歲，高中畢業(yè)，讀?？茖W習編程，進了華為，上海的，英語四級就沒考，剛去4000多RMB/月。 望采納，謝謝。
前幾天讀《華為灰度管理法》這本書，看到上面這個故事，很有感觸。
根據查詢相關資料信息：四級沒過沒通過華為offer，考過后還能進，華為并沒有明文規(guī)定說必須要英語過四級，但事實情況是，如果沒有英語登記證，要進華為確實是件非常困難的事情，因為這樣的簡歷很可能連被閱讀的機會都沒有。
記得以前一個朋友分享過一個案例。他們公司的副總推薦一個應屆畢業(yè)生，這個男生只有畢業(yè)證，沒有學位證，本來按照要求，公司是不可能錄用他的。但是HR經理考慮到是副總推薦的人選，和某個部門負責人溝通以后，同意把這個男生放到某個部門。
要求。華為是國內的一個大公司，主要是生產手機和先進技術的，在華為招聘員工的時候，4級英語證書是最低的要求，因此外包也是要求有4級證書的。華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司。
你好，如果崗位需要英語四級的話，那肯定是要查的。不光四級證,學位證、畢業(yè)證等等也要查的。
企業(yè)回滿分為120分。拓展資料 托福含義：托福是由美國教育測驗服務社（ETS）舉辦的英語能力考試，全名為“檢定非英語為母語者的英語能力考試”，中文由TOEFL而音譯為“托福”?？荚囎⒁馐马棧盒峦懈？荚嚥捎谜鎸崍鼍?。
這個男生工作上并沒有很投入，只完成領導分配的基本工作，華為入職補四級，對部門的其他事務幾乎從不參與。由于他是副總推薦過來的人，部門負責人也不好過于嚴格要求。過了三年以后，他考了一個在職研究生，辭職換了一家單位，華為入職必須有英語四級嗎。
部門負責人感嘆說，自己是花了三年時間養(yǎng)著他，實際上也是對其他團隊成員的一種傷害。
HR經理這樣做，違背了公司的誠信原則，是對領導權威的一種妥協，對組織文化的潛在傷害也是挺大的。
不一定。要看你其他方面是否足夠出色。辦入職手續(xù)并不需要四級證書的。但沒有四級證書，人家可能放棄錄用你。
前幾年參加一次培訓，聽一位律師講過一個更夸張的案例。某個公司的HR主管入職之后，因為他自己是負責勞動關系的工作，沒有人和他簽合同，他自己就故意拖延，也不提醒部門領導簽合同的事情。過了幾年以后，在他離職的時候，把單位告了，說單位沒有和他簽合同，需要賠付雙倍工資。勞動仲裁的時候，公司居然輸了，因為確實拿不出具體的證據，不得不賠錢了事。
律師在談到這個案例時，說這個公司的老板非常生氣，但是沒辦法，雖然知曉此人是惡意為之，入職華為偽造四級，但由于當時的法律并不完善，被這樣的人鉆了空子，很是郁悶，以至于在以后的工作中，老板聽了律師的建議，不僅要和新員工簽合同，而且把簽合同的過程錄下來，保存好，防止員工再利用這個漏洞占便宜。
四級不到425不能去華為面試。根據查詢相關公開信息顯示，華為沒有明文規(guī)定必須要英語過四級，事實情況是，沒有英語登記證，面試的機會都沒有。
華為入職學歷要求因部門而異。應屆生通常要求211以上學校對口專業(yè)，社招（畢業(yè)3年以上）可以放寬到普通二本，個別崗位可能有變化。華為公司校園招聘分為春季和秋季，春季招聘會一般要求會高一些，招聘的人數偏少，很難遇到。
其實，這樣鉆空子的人也是在自毀職業(yè)生涯，以后別的公司也不敢要這樣的人。通過投機取巧，即使占了一時便宜，也會給未來埋下大隱患。
去年曾有幸和一個國內知名大學期刊的主編交流，他說做這個主編工作壓力太大了。因為幾乎所有的領導都想找他發(fā)表關系稿，特別是學校的幾個副校長，給的壓力特別大。有一些質量稍微差點的稿子，他找人認真修改，達到標準之后也就給發(fā)表了。但是有一次一位副校長拿了一個稿子給他，要求必須發(fā)表，社招入職華為沒四級證，他看了稿子說，這沒辦法發(fā)表。副校長很生氣，華為入職沒有六級證書，給他施加壓力。
他說，如果必須要發(fā)表，也可以，你批個條子，我立刻給過。
副校長氣得白了他一眼就走了，再也沒有找過他。
華為的這個案例也如出一轍。當我們面臨類似的情境時，應該怎樣堅持自己和公司的原則，華為入職查六級證書嗎，合理地拒絕不合理的要求，并且通過一定的措施保護自己，是我們必須要思考的課題。
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