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一、選擇題
1.在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)包括（ ）。
A.終止合同的違約金
B.各種津貼和補(bǔ)貼
C.勞動(dòng)保護(hù)的各種支出
D.加班工資
E.勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利
【答案】ACE
【解析】工資總額管理不僅包括工資總額的計(jì)劃與控制，還包括工資總額調(diào)整的計(jì)劃與控制。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)于工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資。
2.企業(yè)工資總額一般包括（ ）。
A.計(jì)時(shí)工資
B.離退休費(fèi)
C.計(jì)件工資
D.獎(jiǎng)金
E.加班加點(diǎn)工資
【答案】ACDE
【解析】國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)于工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資。
3.人工成本核算的目的在于（ ）。
A.改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本
B.了解使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)
C.及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程
D.了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向
E.提高產(chǎn)品制造成本；改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
【答案】ABD
【解析】通過(guò)人工成本核算，企業(yè)可以知道自己使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)，可以了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的費(fèi)用支出，改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本，降低產(chǎn)品價(jià)格，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)人工成本核算可以使企業(yè)根據(jù)自己的情況，尋找合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)，達(dá)到既能以最小的投入換取最大的經(jīng)濟(jì)效益，又能調(diào)動(dòng)員工積極性的目的。
4.反映人工成本的基本指標(biāo)有（ ）。
A.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)
C.企業(yè)銷(xiāo)售收入
D.企業(yè)增加值
E.企業(yè)人工成本總額
【答案】ABCDE
【解析】核算人工成本的基本指標(biāo)包括：①企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)；②企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)；③企業(yè)銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）；④企業(yè)增加值（純收入）；⑤企業(yè)利潤(rùn)總額；⑥企業(yè)成本（費(fèi)用）總額；⑦企業(yè)人工成本總額等。
5.工資總額的確定方法有（ ）。
A.企業(yè)根據(jù)自己的條件確定
B.工資額占附加值比例
c.工資占銷(xiāo)售額比例推算法
D.盈虧平衡點(diǎn)法
E.要素計(jì)點(diǎn)法
【答案】BCD
【解析】工資總額的管理方法，首先考慮確定合理的工資總額需要考慮的因素，如企業(yè)支付能力，員工的生活費(fèi)用，市場(chǎng)薪酬水平，以及員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r等，然后計(jì)算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷(xiāo)售額的方法推算合理的工資總額，四級(jí)試卷模擬題及答案，或采用盈虧平衡點(diǎn)方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來(lái)推算合理的工資總額。
6.福利管理的主要原則是（ ）。
A.必要性
B.合理性
C.計(jì)劃性
D.協(xié)調(diào)性
E.及時(shí)性
【答案】ABCD
【解析】福利管理的主要原則包括：①合理性原則，福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，對(duì)于效果不明顯的福利應(yīng)當(dāng)予以撤銷(xiāo)；②必要性原則，國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，且企業(yè)提供福利應(yīng)當(dāng)最大限度地與員工要求保持一致；③計(jì)劃性原則，福利制度的實(shí)施應(yīng)當(dāng)建立在福利計(jì)劃的基礎(chǔ)上；④協(xié)調(diào)性原則，企業(yè)在推行福利制度時(shí)，必須考慮到與社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。
7.福利費(fèi)用包括（ ）。
A.員工生活困難補(bǔ)助
B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)
C.企業(yè)作業(yè)人員醫(yī)藥費(fèi)
考試流程：1、英語(yǔ)四級(jí)總分為710分，實(shí)際上四級(jí)沒(méi)有及格分?jǐn)?shù)線，但是總分達(dá)到425分（含425）才可以報(bào)考英語(yǔ)六級(jí)，所以默認(rèn)四級(jí)及格線為425分。2、考官發(fā)下試卷及答題卡后，先檢查試卷是否完整再寫(xiě)下準(zhǔn)考證號(hào)等信息。
D.住房公積金
E.下崗人員的基本生活費(fèi)
【答案】AC
【解析】福利費(fèi)用是指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給單位使用的，用于勞動(dòng)力個(gè)人以及集體的福利費(fèi)的總稱(chēng)。主要包括企業(yè)支付給勞動(dòng)力的冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)（也包括企業(yè)實(shí)際支付給享受集體供暖的勞動(dòng)力個(gè)人的部分）、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利設(shè)施和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)，以及喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)等。
英語(yǔ)四級(jí)考試前一周做預(yù)測(cè)卷好，真題在做基礎(chǔ)訓(xùn)練的時(shí)候練，考試前一周就是沖刺階段，做預(yù)測(cè)卷有利于自己綜合運(yùn)用知識(shí) ，看看自己的答題能力，做題效率如何，有哪些方面做得不夠，這樣有利于自己及時(shí)改正過(guò)來(lái)。
8.下列符合福利管理的原則是（ ）。
A.要保障員工的合法權(quán)利
B.企業(yè)提供的福利最大限度的與員工要求保持一致
C.吸引人才，在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上贏得優(yōu)勢(shì)
D.根據(jù)企業(yè)支付能力設(shè)計(jì)提高企業(yè)凝聚力的福利項(xiàng)目
E.有效控制福利保險(xiǎn)的成本，必要時(shí)可削減部分社會(huì)福利項(xiàng)目
【答案】BD
【解析】福利管理的主要原則有：①合理性原則。福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。對(duì)于效果不明顯的福利應(yīng)當(dāng)予以撤銷(xiāo)；②必要性原則。國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行；③計(jì)劃性原則。凡事要計(jì)劃先行，福利制度的實(shí)施應(yīng)當(dāng)建立在福利計(jì)劃的基礎(chǔ)上；④協(xié)調(diào)性原則。企業(yè)在推行福利制度時(shí)，必須考慮到與社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。B項(xiàng)體現(xiàn)了必要性原則；D項(xiàng)體現(xiàn)了協(xié)調(diào)性原則。
9.福利管理的主要內(nèi)容包括（ ）。A.確定福利總額
B.確定支付形式
鏈接: https://pan.baidu.com/s/1zAG--7oGN7e-ij-1bB0A5A 提取碼: sacw 簡(jiǎn)介：英語(yǔ)四六級(jí)考試是教育部主管的一項(xiàng)全國(guó)性的英語(yǔ)考試，其目的是對(duì)大學(xué)生的實(shí)際英語(yǔ)能力進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的測(cè)量。
c.確定支付對(duì)象
D.評(píng)價(jià)實(shí)施效果
E.明確福利目標(biāo)
【答案】ABCDE
【解析】福利管理的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：確定福利總額，明確實(shí)施福利的目標(biāo)，確定福利的支付形式和對(duì)象，評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果。
10.下列關(guān)于福利描述正確的是（ ）。
A.獎(jiǎng)金是福利的一部分
B.福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬
C.福利會(huì)增加企業(yè)投人
D.福利與員工業(yè)績(jī)關(guān)系密切
E.大部分福利與員工業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)
【答案】BCE
【解析】A項(xiàng)獎(jiǎng)金是薪酬的一部分；D項(xiàng)大部分福利與員工業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)。
11.社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象是（ ）。
A.災(zāi)民
B.貧閑戶(hù)
C.軍屬
D.退伍軍人
E.烈屬
【答案】CDE
【解析】我國(guó)的社會(huì)保障制度包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利以及社會(huì)優(yōu)撫等。其中，社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)勞動(dòng)者，社會(huì)救濟(jì)針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人，社會(huì)福利針對(duì)全體居民，社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)軍人及其家屬，它們互為補(bǔ)充又有很大的差別。
12.企業(yè)各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的工作內(nèi)容包括（ ）。
A.福利的覆蓋面
B.福利的性質(zhì)
C.福利的受益者
大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試仔細(xì)閱讀練習(xí)題(1)There are three kinds of goals: short-term,medium-range and long-term goals. Short-range goals are those that usually deal with current activities。
D.福利的起止日期
E.上一年度福利總支出與本年度預(yù)算
【答案】ABCDE
【解析】企業(yè)各項(xiàng)福利總額預(yù)算的制定程序和內(nèi)容編制包括：①該項(xiàng)福利的性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù)；②該項(xiàng)福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果以及評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)；③該項(xiàng)福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算；④新增福利的名稱(chēng)、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測(cè)、效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；⑤根據(jù)薪酬總額以及工資、獎(jiǎng)金等計(jì)劃，檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本是否能控制在薪酬總額內(nèi)。
13.社會(huì)保險(xiǎn)包括（ ）。
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
c.工傷保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
【答案】ABCDE
【解析】社會(huì)保險(xiǎn)體系由養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種構(gòu)成。
14.下列說(shuō)法正確的是（ ）。
A.住房公積金應(yīng)當(dāng)計(jì)人從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額
B.用生產(chǎn)法計(jì)算企業(yè)增加值可用總產(chǎn)出減去中間投人得出
C.企業(yè)成本總額在財(cái)務(wù)損益表上表現(xiàn)為銷(xiāo)售成本的本年累計(jì)數(shù)
D.銷(xiāo)售收入可以反映企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)的全部銷(xiāo)售或產(chǎn)出價(jià)值
E.國(guó)家財(cái)會(huì)制度要求企業(yè)利潤(rùn)總額要從“稅后會(huì)計(jì)利潤(rùn)”向“稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)”過(guò)渡
【答案】BD
【解析】A項(xiàng)住房公積金屬于員工福利，不應(yīng)當(dāng)計(jì)人員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額；C項(xiàng)企業(yè)成本（費(fèi)用）總額在財(cái)務(wù)損益表上表現(xiàn)為銷(xiāo)售成本（直接材料、直接人工、燃料和動(dòng)力、制造費(fèi)用）和期間費(fèi)用（銷(xiāo)售費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用）的本年累計(jì)數(shù)；E項(xiàng)根據(jù)國(guó)家財(cái)會(huì)制度的要求，企業(yè)利潤(rùn)總額要逐漸從“稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)”過(guò)渡到“稅后會(huì)計(jì)利潤(rùn)”。
15.涉及到職工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目包括（ ）。
A.基本養(yǎng)老和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)
D.職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)
E.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
【答案】ABCD
【解析】E項(xiàng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。
16.員工在（ ）情況下，可以提取住房公積金賬戶(hù)的存儲(chǔ)余額。
A.離休退休
B.償還購(gòu)房貸款
C.遷出所在的縣市
D.購(gòu)買(mǎi)建造翻修自住房
E.與單位終止勞動(dòng)關(guān)系
【答案】ABCD
【解析】員工有下列情形之一的可以提取員工住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額：①購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住房的；②離休、退休的；③完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；④戶(hù)口遷出所在的市、縣或者州境定居的；⑤償還購(gòu)房貸款本息的；⑥房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。
17.失業(yè)保險(xiǎn)所需資金來(lái)源包括（ ）。
A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C.個(gè)人或團(tuán)體捐助
B.財(cái)政補(bǔ)貼
D.基金利息
E.其他資金
【答案】ABDE
【解析】失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的來(lái)源包括：①失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳納和個(gè)人繳納兩部分，這是基金的主要來(lái)源；②財(cái)政補(bǔ)貼，這是政府負(fù)擔(dān)的一部分；③基金利息，這是基金存入銀行和購(gòu)買(mǎi)國(guó)債的收益部分；④其他資金，主要是指對(duì)不按期繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的單位征收的滯納金等。
二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述崗位測(cè)評(píng)信度和效度檢查。
答：為了保證崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的可靠性和有效性，在測(cè)評(píng)基本完成之后，應(yīng)進(jìn)行必要的
信度和效度的分析與檢查。
（1）測(cè)評(píng)信度的檢查
信度是指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴(lài)程度的大小。信度是保證工
作崗位評(píng)價(jià)質(zhì)量的基本條件之一，4級(jí)英語(yǔ)模擬題，在設(shè)計(jì)、編制和實(shí)施測(cè)評(píng)時(shí)，首先應(yīng)考慮如何保證和提
高它的可靠性問(wèn)題。測(cè)評(píng)信度的檢查，是通過(guò)信度系數(shù)即兩次測(cè)評(píng)得分的相關(guān)系數(shù)來(lái)完
成的。
（2）測(cè)評(píng)效度的檢查
效度是指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)
程度。一般來(lái)說(shuō)，測(cè)評(píng)的效度高，信度也高，但信度高的測(cè)評(píng)，其效度未必高。測(cè)評(píng)效度
的實(shí)質(zhì)是測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性、有效性問(wèn)題。測(cè)評(píng)效度的檢查包括：
①內(nèi)容效度。它是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。內(nèi)容效度的
檢查和評(píng)判主要依靠專(zhuān)家來(lái)完成，有時(shí)也可以采用一些數(shù)量化指標(biāo)。檢查的具體內(nèi)容包括：
評(píng)價(jià)要素的名稱(chēng)與定義內(nèi)容的吻合程度；要素總體結(jié)構(gòu)的完整、合理性；測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)度
與分等內(nèi)容的吻合程度等。
②統(tǒng)計(jì)效度。又稱(chēng)經(jīng)驗(yàn)效度，它是通過(guò)建立一定指標(biāo)（簡(jiǎn)稱(chēng)效標(biāo)）來(lái)檢查測(cè)評(píng)結(jié)果的效
度。效標(biāo)建立的途徑包括：崗位的生產(chǎn)工作記錄；擔(dān)任上級(jí)崗位的人員對(duì)本崗位的評(píng)估；
其他有關(guān)崗位的信息。
工作崗位評(píng)價(jià)信度、效度的檢查，通常以信度系數(shù)和效度系數(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行鑒定，而這
兩個(gè)系數(shù)都是以相關(guān)系數(shù)來(lái)表示的。
2.簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求和三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。
答：（1）企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求如下：
①體現(xiàn)保障、激勵(lì)和調(diào)解三大職能；
②體現(xiàn)勞動(dòng)的三種形態(tài)：潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)和凝固形態(tài)；
③體現(xiàn)崗位的差別：技能、責(zé)任、強(qiáng)度和條件（環(huán)境）；
④建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的決定機(jī)制；
⑤合理確定薪資水平，處理好工資關(guān)系；
⑥確立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，對(duì)人工成本進(jìn)行有效地控制；
⑦構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如機(jī)動(dòng)靈活的用工系統(tǒng)，嚴(yán)格有效的績(jī)效考核系統(tǒng)，學(xué)以致
用的技能開(kāi)發(fā)系統(tǒng)，動(dòng)靜結(jié)合的晉升調(diào)配系統(tǒng)。
（2）企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)如下：
①員工的認(rèn)同度。體現(xiàn)多數(shù)的原則，90%以上員工能夠接受；
②員工的感知度。明確簡(jiǎn)化的原則，一分鐘可講明白、說(shuō)清楚；
③員工的滿意度。等價(jià)交換的原則，及時(shí)支付兌現(xiàn)員工報(bào)酬。
3.簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內(nèi)容。
答：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內(nèi)容包括：
（1）企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，即企業(yè)在行業(yè)巾的定位目標(biāo)、財(cái)務(wù)目標(biāo)、產(chǎn)品的市場(chǎng)定位等。
（2）企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)具備的，以及已具備的關(guān)鍵成功兇素。
（3）具體實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃和措施。
（4）對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略有重要驅(qū)動(dòng)力的資源（人、財(cái)、物）；明確實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)需要的
核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
（5）根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定激勵(lì)員工具備企業(yè)需要的核心競(jìng)爭(zhēng)能力的方法論；確定員工實(shí)
現(xiàn)戰(zhàn)略、激勵(lì)員工產(chǎn)生最大績(jī)效的方法論。
4.我國(guó)的最低工資和最長(zhǎng)工作時(shí)間是如何制定的?
答：在《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，同時(shí)也明確規(guī)定制定最低
工的方法。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考下列因素：
（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
（2）社會(huì)平均工資水平；
（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率；
（4）勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況；
（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
在《勞動(dòng)法》中，4級(jí)英語(yǔ)考試模擬題及答案，明確規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作
時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)也明確指示，一旦超過(guò)最長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)
按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于丁資的150%的工資報(bào)酬。
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
第三冊(cè)視頻[大學(xué)版四級(jí)]百度網(wǎng)盤(pán)資源免費(fèi)下載 https://pan.baidu.com/s/1F0QWufHKXTunRvfRMp2U2g 提取碼: 6gqc 第三冊(cè)視頻[大學(xué)版四級(jí)]|三冊(cè)公共部分|第三冊(cè)拓展大學(xué)版
5.簡(jiǎn)述單項(xiàng)工資管理制度制定的基本程序。
答：制定單項(xiàng)工資管理制度的基本程序如下：
（1）準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱(chēng)，如工資總額計(jì)劃與控制制度、工資構(gòu)成制度、獎(jiǎng)金制度、勞
動(dòng)分紅制度、長(zhǎng)期激勵(lì)制度等；
（2）明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對(duì)象和范圍；
（3）明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；
（4）涵蓋陔項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級(jí)劃分、過(guò)渡辦法等。
6.企業(yè)工資獎(jiǎng)金調(diào)整方式有哪些?
答：保證薪酬制度和方案的科學(xué)合理性，對(duì)企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金方案進(jìn)行必要的調(diào)整在所難免。
工資獎(jiǎng)金調(diào)整的方式包括：
（1）獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整。獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整的主要方式是依功行賞，例如，當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化時(shí)調(diào)
整獎(jiǎng)金總額，個(gè)人業(yè)績(jī)變化時(shí)調(diào)整其獎(jiǎng)金的系數(shù)，最終調(diào)整獎(jiǎng)金數(shù)額。個(gè)人獎(jiǎng)金=企業(yè)獎(jiǎng)
金總額×個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金系數(shù)
（2）生活指數(shù)調(diào)整。從企業(yè)的角度來(lái)看，當(dāng)員工創(chuàng)造的業(yè)績(jī)、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不變甚至
下降時(shí)，要增加工資實(shí)屬無(wú)稽之談，至少是缺乏理由。然而，薪酬的本質(zhì)中包括了維持員
工基本生活水平的要求這一大因素，因此，當(dāng)生活指數(shù)提高時(shí)，企業(yè)也將迫不得已增加員工
It is without doubt that the cartoon aims at addressing a serious problem prevailing in today’s society, that is…英語(yǔ)四級(jí)考試作文模擬試題：誠(chéng)信的相關(guān)內(nèi)容小編就說(shuō)到這里了。
的工資，為的是使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的無(wú)形減少，當(dāng)然，這種狀況的持
續(xù)最終會(huì)導(dǎo)致雇主采用減員的政策。
（3）工齡工資調(diào)整。相當(dāng)一部分企業(yè)認(rèn)為，在本企業(yè)工作年限的增加，不僅表明了企業(yè)
對(duì)員工的認(rèn)同，而且意味著員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)值的增加，以及其工作經(jīng)驗(yàn)的積累、技能的嫻
熟和能力的增加。閃此，在工資中，多有體現(xiàn)年資或工齡的內(nèi)容。
（4）特殊調(diào)整.對(duì)那些為企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)或?qū)儆谑袌?chǎng)稀缺的崗位人才，企業(yè)應(yīng)采取特
殊的工資、獎(jiǎng)金政策。當(dāng)然，這類(lèi)調(diào)查應(yīng)當(dāng)完全依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和要求確定。
7.工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案測(cè)算的具體步驟有哪些?答：工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案測(cè)算的具體步驟如下：
（1）根據(jù)員工定級(jí)、入級(jí)規(guī)定，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果或能力評(píng)價(jià)結(jié)果或績(jī)效考核結(jié)果給員
工入級(jí)：
（2）按照新的工資獎(jiǎng)金方案確定每個(gè)員工的崗位工資、能力工資、獎(jiǎng)金；
多練英語(yǔ)四級(jí)模擬試卷有用。報(bào)名條件 (1)考試對(duì)象限制在普通高校內(nèi)部四年制或以上根據(jù)教育大綱修完大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)的在校大學(xué)本科生或研究生；(2) 同等程度的大專(zhuān)生或碩士研究生經(jīng)所在學(xué)校同意，可在本校報(bào)名參加考試。
（3）如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低，原來(lái)的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過(guò)渡
辦法中的有炎規(guī)定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平，但薪
酬等級(jí)按調(diào)整后的確定；
（4）如果出現(xiàn)員丁薪酬等級(jí)沒(méi)有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，則應(yīng)分析原
㈥，以便重新調(diào)整方案；
（5）匯集測(cè)算中出現(xiàn)的問(wèn)題，供上級(jí)參考，以便對(duì)調(diào)整方案進(jìn)行完善。
8.簡(jiǎn)述工作崗位評(píng)價(jià)的原則、功能和步驟。
答：工作崗位評(píng)價(jià)是在工作崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位工作任
務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度，責(zé)任權(quán)限的大小，所需的資格條件以及勞動(dòng)環(huán)境等方面所進(jìn)行的測(cè)量、
評(píng)定。
（1）工作崗位評(píng)價(jià)的原則
①工作崗位評(píng)價(jià)中評(píng)價(jià)的是崗位，而不是崗位中的員工；
②讓員工積極地參與到工作崗位評(píng)價(jià)工作中來(lái)，以便他們認(rèn)同工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果；
③工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)。
（2）工作崗位評(píng)價(jià)的功能
①為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。在企事業(yè)單位中，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)模擬考題，員工的勞動(dòng)報(bào)酬是否
能夠體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平原則，實(shí)現(xiàn)“多勞多得、少勞少得、不勞不得”，是影響員工
士氣及生產(chǎn)積極性、主動(dòng)性的一個(gè)很重要的因素。因此，在企事業(yè)單位中，要使員工的薪
酬能夠更好地體現(xiàn)內(nèi)部公平公正的原則，就應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)“以事定崗，以崗定人，以職定責(zé)，以
職責(zé)定權(quán)限，以崗位定基薪，以績(jī)效定薪酬”。
②對(duì)崗位工作任務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度.責(zé)任權(quán)限大小，所需要的資格條件等因素，在定性
四級(jí)滿分真題模擬電腦版是一款非常專(zhuān)業(yè)的英語(yǔ)四級(jí)模擬考試軟件，四級(jí)滿分真題模擬電腦版軟件匯集了歷年真題資源，真人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)音，題型豐富，可以直接查看目錄進(jìn)行針對(duì)性的訓(xùn)練。大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試。
分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行定量測(cè)評(píng)，從而以量化數(shù)值表現(xiàn)工作崗位的綜合特征。
③由于對(duì)性質(zhì)相同相近的崗位，制定了統(tǒng)一的測(cè)量、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，從而使單位內(nèi)各個(gè)崗
位之間，能夠在客觀衡量自身價(jià)值量的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫向縱向比較，并具體說(shuō)明其在企業(yè)單
位中所處的地位和作用，英語(yǔ)四級(jí)模擬卷及答案。
④系統(tǒng)全面的工作崗位評(píng)價(jià)制度為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。
（3）工作崗位評(píng)價(jià)的步驟
①按崗位的工作性質(zhì)，先將企事業(yè)單位的全部崗位劃分為若干個(gè)大類(lèi)；崗位類(lèi)別的多
少，應(yīng)根據(jù)企事業(yè)單位的生產(chǎn)規(guī)模或_丁作范圍、產(chǎn)品或服務(wù)繁雜程度等具體情況來(lái)決定。
②收集有關(guān)崗位的各種信息，既包括崗位過(guò)去的，也要包括現(xiàn)今的各種相關(guān)數(shù)據(jù)資料；
既應(yīng)當(dāng)有各種文字性資料，也應(yīng)當(dāng)有其他種類(lèi)的信息。
③建立由崗位分析評(píng)價(jià)專(zhuān)家組成的工作崗位評(píng)價(jià)小組，培訓(xùn)有關(guān)的評(píng)價(jià)人員，使他們
系統(tǒng)地掌握工作崗位評(píng)價(jià)的基本理論和方法，能夠獨(dú)立地完成對(duì)各個(gè)層級(jí)工作崗位的綜合
評(píng)價(jià)。
④制定工作崗位評(píng)價(jià)的總體計(jì)劃，并提出具體的行動(dòng)方案或?qū)嵤┘?xì)則。
⑤在廣泛收集資料的基礎(chǔ)上，找出與崗位有直接聯(lián)系、密切相關(guān)的各種主要因素及其
指標(biāo)，列出細(xì)目清單，并對(duì)有關(guān)指標(biāo)作出說(shuō)明。
⑥通過(guò)評(píng)價(jià)專(zhuān)家小組的集體討論，構(gòu)建工作崗位評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系，規(guī)定統(tǒng)一的衡量評(píng)
比標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)有關(guān)調(diào)查問(wèn)卷和測(cè)量評(píng)比的量表。
⑦先抓幾個(gè)重要崗位進(jìn)行試點(diǎn)，以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取對(duì)策，及時(shí)糾正。
⑧全面落實(shí)工作崗位評(píng)價(jià)計(jì)劃，按照預(yù)定方案，逐步組織實(shí)施。
⑨最后撰寫(xiě)出企事業(yè)單位各個(gè)層級(jí)崗位的評(píng)價(jià)報(bào)告書(shū)，提供給各有關(guān)部門(mén)。
⑩對(duì)工作崗位評(píng)價(jià)工作進(jìn)行全面總結(jié)，以便汲取工作崗位評(píng)價(jià)工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?為
以后崗位分類(lèi)分級(jí)等項(xiàng)工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。
9.簡(jiǎn)述工作崗位評(píng)價(jià)要素的分類(lèi)。
答：工作崗位評(píng)價(jià)要素就相關(guān)程度來(lái)看，大致可以區(qū)分為以下四大類(lèi)：
（1）主要因素，即高度相關(guān)（相關(guān)系數(shù)在0.8以上）或顯著相關(guān)（相關(guān)系數(shù)在0.5～0.8的
要素。
（2）一般因素，即中度相關(guān)（相關(guān)系數(shù)在0.4—0.5）的要素。
（3）次要因素，即低度相關(guān)（相關(guān)系數(shù)在0.3～0.4）的要素。
（4）極次要因素，即相關(guān)程度極低或無(wú)相關(guān)（相關(guān)系數(shù)在0.3以下）的要素。
在確定工作崗位評(píng)價(jià)要素時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)明確各個(gè)要素的重要程度，然后，再?zèng)Q定要素
的取舍。一般來(lái)說(shuō)，次要因素或無(wú)相關(guān)的因素不應(yīng)當(dāng)列入評(píng)價(jià)要素所屬的指標(biāo)體系之中。
10.簡(jiǎn)述工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)成。
答：工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)是指標(biāo)名稱(chēng)和指標(biāo)數(shù)值的統(tǒng)一。評(píng)價(jià)指標(biāo)名稱(chēng)概括了影響崗位
諸多要素即“人”“事”“物”的性質(zhì)，指標(biāo)數(shù)值反映了“人”“事”“物”存在的數(shù)量特征。一般
來(lái)說(shuō)，影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素，新東方四級(jí)考試模擬答案，可以概括為：勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)
技能、勞動(dòng)環(huán)境，以及社會(huì)、心理等幾個(gè)主要的要素。
（1）勞動(dòng)責(zé)任要素
勞動(dòng)責(zé)任是指崗位在生產(chǎn)過(guò)程中的責(zé)任大小，反映崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)，
主要包括：①質(zhì)量責(zé)任；②產(chǎn)量責(zé)任；③看管責(zé)任；④安全責(zé)任；⑤消耗責(zé)任；⑥管理
責(zé)任。
（2）勞動(dòng)技能要素
勞動(dòng)技能是指崗位在生產(chǎn)過(guò)程巾對(duì)勞動(dòng)者技術(shù)素質(zhì)方面的要求，反映崗位對(duì)勞動(dòng)者智
能要求的程度，主要包括：
①技術(shù)知識(shí)要求；
②操作復(fù)雜程度；
③看管設(shè)備復(fù)雜程度；
④品種質(zhì)量難易程度；
⑤處理預(yù)防事故復(fù)雜程度。
（3）勞動(dòng)強(qiáng)度要素
勞動(dòng)強(qiáng)度是指崗位在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者身體的影響，反映崗位勞動(dòng)者的體力消耗和
生理、心理緊張程度，主要包括：
①體力勞動(dòng)強(qiáng)度；
②工時(shí)利用率；
③勞動(dòng)姿勢(shì)；
④勞動(dòng)緊張程度；
⑤工作班制。
（4）勞動(dòng)環(huán)境要素
勞動(dòng)環(huán)境是指崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況，反映崗位勞動(dòng)環(huán)境中的有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的
影響程度，英語(yǔ)四級(jí)模擬真題，主要包括：①粉塵危害程度；②高溫危害程度；③輻射熱危害程度；④噪聲危
害程度；⑤其他有害因素危害程度。
（5）社會(huì)心理要素
社會(huì)心理因素是指社會(huì)對(duì)某類(lèi)崗位的各種輿論，對(duì)該類(lèi)崗位人員在心理上所產(chǎn)生的影
響，主要采用人員流向指標(biāo)。人員流向?qū)儆谛睦硪蛩?，它是由于崗位的工作性質(zhì)和地位對(duì)
員工在社會(huì)心理方面產(chǎn)生的影響而形成人員流動(dòng)的趨勢(shì)。
11.簡(jiǎn)述人工成本的概念、構(gòu)成和影響因素。
答：（1）人工成本的概念
人工成本又稱(chēng)用人費(fèi)（人工費(fèi)）或人事費(fèi)用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給
員工的全部費(fèi)用。人工成本并不僅僅是企業(yè)成本費(fèi)用中用于人工的部分，還包括企業(yè)稅后
利潤(rùn)中用于員工分配的部分。
（2）人工成本的構(gòu)成
人工成本包括從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬（含不在崗員工生活費(fèi)）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房費(fèi)用、
福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和其他人工成本等七個(gè)組成部分。其他人工成本，是指
不包括在以上各項(xiàng)成本中的其他人工成本項(xiàng)目。如工會(huì)經(jīng)費(fèi)、解聘辭退費(fèi)用等。
（3）人工成本的影響兇素
①企業(yè)的支付能力。企業(yè)的薪酬水平是由各種生產(chǎn)率所決定的，企業(yè)薪酬管理應(yīng)當(dāng)掌
握的一個(gè)重要原則是：生產(chǎn)率的增長(zhǎng)先于薪資的增長(zhǎng)。影響企業(yè)支付能力的因素有實(shí)物勞
動(dòng)生產(chǎn)率、銷(xiāo)貨勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本比率和勞動(dòng)分配率。
②員工的生計(jì)費(fèi)用。生計(jì)費(fèi)用是隨著物價(jià)和生活水平兩個(gè)因素變化而變化的，用于保障
員工某一生活水準(zhǔn)的生計(jì)費(fèi)用的工資，是企業(yè)“非支付不可的薪資”，是合理用人費(fèi)的下限，
而不管企業(yè)的支付能力如何。即使企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，也不能支付低于員工生計(jì)費(fèi)用的工資。
⑧工資的市場(chǎng)行情。確定薪酬水平要考慮工資的市場(chǎng)行情，又稱(chēng)為同工同酬原則。在
這里是指，在不同的行業(yè)、企業(yè)，完成同樣或同等價(jià)值的工作，應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵瑯拥墓べY。
12.簡(jiǎn)述人工成本核算的意義，并介紹人工成本核算的程序和方法。
答：（1）人工成本核算的意義
人工成本的變化，意味著利潤(rùn)的相應(yīng)變化，所以人工成本核算是企業(yè)關(guān)心的焦點(diǎn)。通
過(guò)人工成本核算，企業(yè)可以知道自己使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)，可以了解產(chǎn)品成本和人工
成本的主要支出方向，可以及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的費(fèi)用支出，改善費(fèi)
用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本，降低產(chǎn)品價(jià)格，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)人工成本核算可以使企業(yè)
根據(jù)自己的情況，尋找合適的人工成本的投人產(chǎn)出點(diǎn)，達(dá)到既能以最小的投人換取最大的
經(jīng)濟(jì)效益，又能調(diào)動(dòng)員工積極性的目的。
（2）人工成本核算的程序和方法
①核算人工成本的基本指標(biāo)，包括企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年人均工
作時(shí)數(shù)、企業(yè)銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收人）、企業(yè)增加值（純收入）、企業(yè)利潤(rùn)總額、企業(yè)成本（費(fèi)
用）總額、企業(yè)人工成本總額等。
其中，企業(yè)從業(yè)人員人均工作時(shí)數(shù)=（企業(yè)年制度工時(shí)+年加班_T時(shí)一損耗工時(shí)）/企業(yè)
從業(yè)人員年平均人數(shù)；
企業(yè)增加值（純收入）的核算方法包括：a.生產(chǎn)法：增加值=總產(chǎn)出一中間投入；b.收
入法：增加值=勞動(dòng)者報(bào)酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)盈余；
人工成本=企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+勞動(dòng)
保護(hù)費(fèi)用+住房費(fèi)用+其他人工成本。
②核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)，包括銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）與人工費(fèi)用比率、勞動(dòng)分配
率等。具體內(nèi)容如下：
a.銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）與人工費(fèi)用比率，顯示每獲得一個(gè)單位的銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）
需投人的人工成本。
人工費(fèi)用比率=人工費(fèi)用/銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）
=（人工費(fèi)用/員工總數(shù)）/（銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）/員工總數(shù)）=薪酬水平/單位與昂銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）
b.勞動(dòng)分配率，指在企業(yè)獲得的增加值（純收入）中用于員工薪酬分配的份額。
勞動(dòng)分配率=人工費(fèi)用/增加值（純收入）。
三、計(jì)算題1.某企業(yè)崗位評(píng)價(jià)表5—3如下：
具體說(shuō)明：
（1） 崗位評(píng)價(jià)總點(diǎn)值為800分，表中的權(quán)重是指薪酬要素占總點(diǎn)值的權(quán)重
（2）崗位A經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)，結(jié)果為知識(shí)經(jīng)驗(yàn)4等，對(duì)決策的影響3等，溝通l等，監(jiān)督
管理1等，職責(zé)4等，解決問(wèn)題的能力4等，T作環(huán)境l等；
（3）崗位B經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)，結(jié)果為知識(shí)經(jīng)驗(yàn)2等，對(duì)決策的影響1等，溝通1等，監(jiān)督
管理2等，職責(zé)2等，解決問(wèn)題的能力2等，工作環(huán)境3等。
請(qǐng)你根據(jù)表中資料和說(shuō)明。計(jì)算崗位A、B的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果。
解：根據(jù)表中資料和說(shuō)明，具體計(jì)算如下：
崗位A：800×（1l%+8%+2%+2%+12%+15%+2%）=416（分）；
崗位B：800×（5%+2%+2%+6%+6%+6%+10%）=296（分）。
2.根據(jù)表5—4中所給的數(shù)據(jù)。請(qǐng)計(jì)算出概率權(quán)數(shù)和要素總得分。將概率權(quán)數(shù)和得分填到相對(duì)應(yīng)的表格中。
表5—4權(quán)重系數(shù)的確定：概率加權(quán)法
解：利用概率加權(quán)法具體計(jì)算如下：
（1）先對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的等級(jí)系數(shù)（相對(duì)權(quán)數(shù)）的概率（aij）進(jìn)行推斷，如：指標(biāo)E11的較高權(quán)
數(shù)1.0的概率為0.5，而4級(jí)權(quán)數(shù)0.8的概率為0.3，3級(jí)權(quán)數(shù)0.6的概率為0.2；依次類(lèi)
推，求出指標(biāo)E11、E12、E13、E14、E15各個(gè)等級(jí)的概率。
（12）將各等級(jí)的相對(duì)權(quán)數(shù)（Aj）與對(duì)應(yīng)的概率值相乘，匯總出概率權(quán)數(shù)（形）。其計(jì)算公
式為： 則
指標(biāo)E11的權(quán)數(shù)：W1=1.0×0.5+0.8×0.3+0.6×0.2=0.86；
指標(biāo)E12的權(quán)數(shù)：W2=1.0×0.9+0.8×0.1=0.98；
指標(biāo)E13的權(quán)數(shù)：W3=1.0×0.6+0.8×0.2+0.6×0.2=0.88；
指標(biāo)E14的權(quán)數(shù)：W4=0.8×0.4+0.6×0.3+0.4×0.2+0.2×0.1=0.60；
指標(biāo)E15的權(quán)數(shù)：W5=1.0×0.5+0.8×0.2+0.6×0.2+0.4×0.1=0.82。
（3）用各測(cè)定指標(biāo)分值（絕對(duì)權(quán)數(shù)Pi）乘以各自概率權(quán)數(shù)（Xi），即可求出要素總分：
E1=17.2+14.7+13.2+12.0+24.6=81.7
（4）將概率權(quán)數(shù)和得分填到相對(duì)應(yīng)的表格中，如表5—5所示。
81.7
鏈接: https://pan.baidu.com/s/1zAG--7oGN7e-ij-1bB0A5A 提取碼: sacw 四級(jí) 真題考試時(shí)間已公布,各國(guó)家地區(qū)考試時(shí)間有所不同,大致差不多針對(duì)參加考試HSK考試的人,全面提高中文水平,助力通過(guò)相應(yīng)等級(jí)的HSK考試。
3.某員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資為3600元，5月份的加班工資為：五一節(jié)加班一天半，休息日
加班一天，其他時(shí)間加班兩天。
如果不考慮個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，其五月份實(shí)發(fā)工資為多少?
解：?jiǎn)T工日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/月制度工日=3600/20.92=172.08（元/天）：
五一加班費(fèi)=員工日工資×加班天數(shù)×300%=172.08×1.5×300%=774.36（元）：
休息日加班費(fèi)：?jiǎn)T工日工資×加班天數(shù)×200%=172.08×1×200%=344.16（元）：
其他時(shí)間加班費(fèi)=員工日工資×加班天數(shù)×150%=172.08×2×1.50%=516.24（元）：
五月實(shí)發(fā)工資=2400+774.36+344.16+516.24=4034.76（元）。
4.某公司上年度相關(guān)費(fèi)用如表5—6所示，上一年度凈產(chǎn)值為9780萬(wàn)元，本年度確定
目標(biāo)凈產(chǎn)值為12975萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上一年。
請(qǐng)根據(jù)上述資料，分別計(jì)算出該企業(yè)本年度目標(biāo)人工成本總額及其目標(biāo)人工成本的增
長(zhǎng)率。（2008年5月三級(jí)真題）
表5—6某公司上年度相關(guān)費(fèi)用表
解：根據(jù)表5—6，計(jì)算如下：
企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額=在崗員工工資總額+不在崗員工工資總額+企業(yè)高管分
紅：2300+8l+260=2641（萬(wàn)元）；
其他人工成本=工會(huì)經(jīng)費(fèi)+招聘費(fèi)用+解聘費(fèi)用=30+22+21=73（萬(wàn)元）；
則該公司人工成本總額=2641+678+219+44+58+127+73=3840（萬(wàn)元）。
5.某公司在2008年度生產(chǎn)人工費(fèi)為3382萬(wàn)元，凈產(chǎn)值為9780萬(wàn)元，2009年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為12340萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年。
請(qǐng)問(wèn)：
（1）企業(yè)本年度人工成本總額為多少?
（2）人工成本增長(zhǎng)率為多少?
解：（1）勞動(dòng)分配率是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值（又稱(chēng)企業(yè)增加值或附加值）的比
率。根據(jù)題意可得以下公式：
本年度目標(biāo)勞動(dòng)分配率=上年度勞動(dòng)分配率=上年度人工成本/上年度凈產(chǎn)值=3382/9780=34.58%
企業(yè)本年度人工成本總額=本年度目標(biāo)凈產(chǎn)值×本年度目標(biāo)勞動(dòng)分配率
=12340×34.58%=4267.172（萬(wàn)元）
英語(yǔ)四級(jí)考試做題技巧如下:切忌緊張?？荚嚨臅r(shí)候一定不要緊張，如果緊張可以試著深呼吸幾次，另外準(zhǔn)備充分可以最大限度的減少緊張情緒，可以把考試當(dāng)成自己平時(shí)做模擬題，這樣就不會(huì)緊張了。合理安排時(shí)間。除了聽(tīng)力之外。
（2）人工成本增長(zhǎng)率：=4267.172-3382/3382x100%=26.17%
因此，企業(yè)本年度人工成本總額為4267.172萬(wàn)元，增長(zhǎng)率約為26.17%。
6.某食品有限公司有下屬分公司6個(gè)，年毛利潤(rùn)為13970萬(wàn)元，銷(xiāo)售人工成本為650
萬(wàn)元。若下屬B公司的推銷(xiāo)員月薪為950元，該分公司工薪以年薪13個(gè)月計(jì)算。請(qǐng)問(wèn)：
（1）該推銷(xiāo)員年度目標(biāo)銷(xiāo)售毛利為多少?
（2）月目標(biāo)銷(xiāo)售毛利為多少?
解：（1）根據(jù)題意，首先得出所有推銷(xiāo)員的勞動(dòng)分配率：
推銷(xiāo)員人工費(fèi)用率=推銷(xiāo)員人工費(fèi)用總額/毛利潤(rùn)=650/13970=4.65%
即每個(gè)推銷(xiāo)員的勞動(dòng)分配率都是4.65%，可知：
該推銷(xiāo)員的勞動(dòng)分配率=4.65%-=該推銷(xiāo)員年度工資/該推銷(xiāo)員年度目標(biāo)銷(xiāo)售毛利潤(rùn)
經(jīng)調(diào)整得出：
該推銷(xiāo)員年度目標(biāo)銷(xiāo)售毛利=該推銷(xiāo)員年度工資/該推銷(xiāo)員人工費(fèi)用率=950x13/4.65%=265591（元）
（2）該推銷(xiāo)員月目標(biāo)銷(xiāo)售毛利=265591/12=22133。
7.某市員工住房公積金的企業(yè)繳存比例為7%，個(gè)人為5%。現(xiàn)有甲乙兩位員工，甲自
2003年來(lái)到公司，其上年度的平均工資為3200元；乙剛參加工作不久，月工資為2000元。
試對(duì)甲乙兩人每月的住房公積金個(gè)人繳存額和企業(yè)繳存額進(jìn)行計(jì)算。
解：甲的住房公積金月繳存額：3200×5%=160（元）；
企業(yè)為甲交的住房公積金月繳存額=3200×7%=224（元）；
乙的住房公積金月繳存額=2000×5%=100（元）；
企業(yè)為乙交的住房公積金月繳存額=2000×7%=140（元）。
8.某企業(yè)本月共有A、B、C、D、E五名員工，其中D為本月新調(diào)入的員工，E為本
月新參加工作的員工，A、B、C三名員工上一年度的月平均工資分別為1500元，1800元
和2000元，英語(yǔ)四級(jí)模擬試題全套，D本月的工資為2000元，E本月的工資為1200元。
（1）計(jì)算該公司每位員工本月個(gè)人應(yīng)繳存的住房公積金金額（該企業(yè)所在城市員工個(gè)人
住房公積金的繳存比例為8%）。
（2）員工在哪些情況下可提取住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額?（2004年11月三級(jí)真題）
解：（1）員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積
金繳存比例，則該公司本月個(gè)人應(yīng)繳存的住房公積金金額為：
A員工：1500×8%=120（元）；
B員工：1800×8%=144（元）；
C員工：2000×8%=160（元）；
D員工：2000×8%=160（元）；
新參加工作的員工從參加工作的第二個(gè)月起開(kāi)始繳存住房公積金，E員工本月不用繳
納住房公積金。
（2）員工有下列情況之一的可提取住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額：
①購(gòu)買(mǎi)、建造、翻修、大修自住房的；
②離休、退休的；
③完傘喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；
④戶(hù)口遷出所在的市、縣或者出境定居的；
⑤償還購(gòu)房貸款本息的；
⑥房租超出家庭工作收入的規(guī)定比例的。
按照規(guī)定，員工提取仲房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷(xiāo)員工住房公積金賬產(chǎn)。員工死亡或
者被宣告死亡的，員工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取員工件房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額：
無(wú)繼承人也無(wú)受遺贈(zèng)人的，員工住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額納入住房公積金的增值收益。
員工提取住房公基金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額的，所在單位應(yīng)當(dāng)予以核實(shí)，并出具提取證明。
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